Schneller, besser, effizienter: Entdecken Sie den Turbo-Modus für die Mitarbeitergewinnung und gewinnen Sie Top-Talente in Rekordzeit für sich
Mit Social Recruiting haben wir eine effektive Lösung, Vakanzen in kürzester Zeit zu besetzen.
Ein unscharfes digitales Image kann die besten Talente vergraulen! Oft verlassen Bewerber die Karriereseite mitten im Prozess, um mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren. Stellen Sie sich vor, Sie landen auf einem veralteten Google-Eintrag, unauffälligen Social-Media-Kanälen oder einer staubigen Webseite. Ein solcher digitaler Fußabdruck wirkt abschreckend. In der digitalen Welt sind wir nur so gut, wie unsere Online-Präsenz. Ein veraltetes oder informationsarmes Profil kann dazu führen, dass wir viele potenzielle Kandidaten verlieren - ein fataler Fehler für unseren Bewerbungsprozess!
Man kann die herausragendsten Strategien umsetzen, die attraktivsten Stellenanzeigen kreieren oder das renommierteste Unternehmen in der Region sein - doch wenn all das niemand wahrnimmt, hat es auch keine Wirkung. Genau so verhält es sich im Social Recruiting: Wenn wir uns auf Plattformen befinden, die unsere Zielgruppe nicht nutzt, können wir keine Resonanz erwarten.
Um potenzielle Bewerber effektiv anzusprechen, müssen wir uns von überholten Denkmustern verabschieden und unsere Stellenanzeigen von Grund auf neu gestalten. Traditionelle Formulierungen wie "Ihre Aufgaben", "Ihr Profil" oder "Ihre Vorteile" gehören der Vergangenheit an. Qualifizierte Mitarbeiter haben die Wahl, wo sie arbeiten wollen, und wenn alle Unternehmen identische Anzeigen schalten, wird die Entscheidung zugunsten des Arbeitgebers ausfallen, der sich abhebt und es anders - oder besser - macht.
Wir bekommen viele Bewerbungen, aber stellen niemanden ein - wie ist das möglich? Viele Bewerber brechen den Bewerbungsprozess vorzeitig ab, weil etwas in der Folge schiefgeht. Ein solider Bewerbungsprozess ist daher heute unverzichtbar, denn der Wettbewerb endet nicht mit der Einreichung einer Bewerbung. Hier beginnt er in Wirklichkeit erst. Transparenz ist das Schlüsselwort in diesem Zusammenhang. Es muss glasklar sein, was nach der Bewerbung passiert und wie es für den Bewerber weitergeht.
Wir arbeiten bereits seit über einem Jahr erfolgreich mit Von Strünck Recruiting zusammen und stellten über die gesamte Laufzeit über 6 geeignete Mitarbeiter ein. Das Team unterstützt uns nicht nur bei der Gewinnung, sondern auch bei der Bindung bestehender und neuer Mitarbeiter. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft!
Sehr nette und kompetente Menschen, die jederzeit für einen da sind. Sie erklären einem alles, egal was. Kann sie nur weiterempfehlen. Wir haben dank dem Personalrecruiting 2 Stellen mit super lieben und guten Fachkräften besetzen können
Super Zusammenarbeit und echte Experten im Bereich Recruiting auf Social Media. Wir arbeiten seit 2021 bereits mit Von Strünck Recruiting zusammen und konnten bereits nach wenigen Wochen die ersten Stellen erfolgreich und nachhaltig besetzen. Mittlerweile haben wir wieder deutlich mehr Bewerber als freie Stellen.