Digitales Recruiting

Gewinnung von qualifizierten Fachkräften für den Gesundheitssektor im digitalen Zeitalter

Mit der VSC-Methode kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte aus der Region gewinnen - ohne dabei auf teure Personalvermittler, Empfehlungen oder Jobanzeigen angewiesen zu sein!

Bereits über 100+ Unternehmen in der gesamten DACH Region vertrauen  auf uns

Was unsere Kunden sagen

Unsere VSC-Methode ist ideal für  jedes kleine & mittelständische Unternehmen im Gesundheitssektor

Kleiner Pflegedienst - Stabilisieren des Unternehmens

15-30 Mitarbeiter

Vor der VSC Methode

Nach der VSC Methode
60+ Arbeitsstunden in der Woche als Geschäftsführer
Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern und eine Auswahl an Bewerbern
Als Geschäftsführer Vollzeit im Tagesgeschäft (fährt noch selbst Touren mit / ist noch selbst in der Pflege beschäftigt)
Weniger bis keine Arbeit mehr im Tagesgeschäft. Fokus wieder auf Maßnahmen, die das Unternehmen zum wachsen bringen
Mitarbeiter machen Überstunden, mindestens 2 Stellen offen
Höherer Umsatz - weniger Stress und wieder 40 Stunden Woche als Geschäftsführung
Printanzeigen, Arbeitsamt und Mundpropaganda wird genutzt aber keine neuen Bewerbungen
Auswahlmöglichkeit bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, dank Bewerbungsstrom
Wöchentlich wird neuen Patienten abgesagt
Wachstum mögliche - neue Patienten können angenommen werden
Kaum Zeit für Familie und Freizeit
Mitarbeiter werden entlastet

Seniorenheim - Umsatz maximieren

30+ Mitarbeiter

Vor der VSC Methode

Nach der VSC Methode

Freie Betten durch fehlendes Personal
Kontinuierliche Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern
Hohe Opportunitätskosten durch fehlenden Umsatz
Vollbelegung der Betten
Grundfluktation von 5-10% des Mitarbeiterstammes
Geschäftsführung hat Zeit am statt im Unternehmen zu arbeiten
Dauerhafte Suche nach Personal
Bessere Profitabilität
Einsatz von teuren Leiharbeitern
Keine Leiharbeiter mehr
Mitarbeiter machen Überstunden
Entlastung der Mitarbeiter

Großes Pflegeunternehmen - Skalierung

100+ Mitarbeiter

Vor der VSC Methode

Nach der VSC Methode

Zu wenig Bewerbungen für planbares Wachstum
“Das” Pflegeunternehmen in der Region und Monopolstellung
Tausende Euros in Recruitingmaßnahmen verbrannt
Arbeitgebermarke aufgebaut
Opportunitätskosten in Millionenhöhe
Bewerbungen kommen Planbar und absehbar rein
Fluktuation mit bestehenden Mitarbeitern kann gerade so aufgefangen werden
Auswahl an Bewerbern - Mehr Bewerber als offene Stellen
Einsatz von teuren Leiharbeitern fast unverzichtbar
Wachstum wieder möglich

“Super Zusammenarbeit und echte Experten im Bereich Recruiting auf Social Media. Wir arbeiten seit mehreren Monaten bereits mit VS-Recruiting zusammen und konnten bereits nach wenigen Wochen die ersten Stellen erfolgreich und nachhaltig besetzen. Mittlerweile haben wir wieder deutlich mehr Bewerber als freie Stellen.”

Melchior Boshamer
Geschäftsführer des Seniorenpflegeheims Klein Sanssouci
Empfehlungen

Unsere Methode in aussagekräftigen Zahlen

Mit unserer VSC-Methode erzielen wir das bestmögliche Ergebnis, ganz auf Sie und Ihre Anforderungen angepasst.

100%
Kundenzufriedenheit
300+
Bewerber monatlich
103+
Glückliche Kunden
217+
Offene Stellen nachhaltig besetzt
UNSER Service

VSR: Recruiting der nächsten Generation

Das Fundament

Als Fundament für erfolgreiches Recruiting dient die erstellte Website, Social Media und Google My Business.

Die Ansprache

Wir sprechen potentielle Mitarbeiter gezielt und mitarbeiterorientiert an.

Sichtbarkeit

Als attraktiver Arbeitgeber müssen wir uns im Internet von unseren besten Seiten zeigen, um auch die besten Mitarbeiter anzuwerben.

Qualifizierungsprozess

Um die passenden Mitarbeiter unter den Bewerbern herauszufiltern, müssen wir im Bewerbungsprozess durch Vorraussetzungen die Bewerber vorsortieren.

Die Bewerbungen

Mit unserer erfolgreich implementierten VSC-Methode können Sie sich auf qualitativ hochwertige Bewerbungen freuen.

Wie Sie qualifizierte Mitarbeiter gewinnen trotz Pflegenotstand, finden Sie in unserem kostenlosem Infoblatt

  • Erfahren Sie wie Sie trotz Pflegenotstand wieder in eine Position kommen, wo Sie sich wieder aussuchen können wen Sie einstellen und wen nicht
  • Sparen Sie sich 6-stellige Summen, durch die im Infoblatt erklärten Vorgehensweisen
  • Im Infoblatt finden Sie einige Fallbeispiele von unseren Kunden aus den verschiedensten Regionen.
Kostenloses infoblatt anfordern
Los geht's

Noch nie war es so einfach qualifiziertes Personal zu finden

1

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf

Wir laden Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein und schauen uns vorab erst einmal Ihre Lage an, um einschätzen zu können in wie weit wir Ihnen weiterhelfen können.

2

Wir beraten Sie

In unseren Beratungsgesprächen stellen wir eine maßgeschneiderte Strategie auf, womit Sie Ihre Ziele zeitnah erreichen und kontinuierlich Fachkräfte finden.

3

Sie besetzen offene Stellen

Mit unserer Methode gewinnen Sie bereits nach wenigen Wochen Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.

Faqs

Häufig gestellte Fragen

Funktioniert die Methode trotz Fachkräftemangel?

Ja. Oftmals nimmt der Arbeitgeber potentielle Fachkräfte nicht wahr. Durch Online Jobportale oder Printmedien wird nur eine begrenzte Anzahl an Mitarbeitern erreicht. Mit unserer Methode erweitern wir die Möglichkeit Fachkräfte zu finden und für attraktive Arbeitgeber wie Sie zu gewinnen.

Wie viel Zeit muss ich wöchentlich investieren, um von der VSC-Methode zu profitieren?

Vor der Erstellung der auf Sie angepassten VSC-Methode sollten Sie definitiv eine Stunde in der Woche einplanen, danach ist es nur noch eine halbe Stunde pro Woche für gegenseitiges Feedback.

Wann kann ich mit der ersten Einstellung rechnen?

Bereits im ersten Monat können Sie mit der ersten Einstellung rechnen.

Wie sieht es in ländlichen Gebieten aus?

Der Großteil kennt weder Sie, noch weiß die Mehrheit wie attraktiv Sie als Arbeitgeber sind. Mit unserer VSC-Methode erreichen wir, dass Sie auch in ländlichen Gebieten das passende, am besten qualifizierte Personal finden.

Jetzt mehr Bewerbungen bekommen