Über 200+ Partner vertrauen uns!

Zahlen, Daten, Fakten

500+

Einstellungen

1000+

Bewerbungen

200+

Partner

FAKT IST:

Social Recruiting (allein) ist nicht die Lösung!

Die Mehrheit aller Geschäftsführer im deutschen Mittelstand sind mit dem Konzept des Social Recruiting mittlerweile vertraut oder haben bereits Erfahrungen damit gesammelt, sei es eigenständig oder in Zusammenarbeit mit externen Partnern.

In manchen Fällen war es erfolgreich, in anderen nicht. Der Schlüssel zum Erfolg liegt im FUNDAMENT.

90 % des Markts geht wie folgt vor

Sie bauen ihr Haus auf Sand

Viele mittelständische Unternehmen gehen vorschnell vor und setzen auf Social Media Recruiting, ohne die notwendige Vorarbeit zu leisten.

Welche Konsequenzen ergeben sich daraus?

Das Werbebudget wird ineffizient genutzt und es entstehen erhebliche monatliche Kosten, die von der Partneragentur in Rechnung gestellt werden, ohne klare Begründung für die entstandenen Aufwendungen!

So kann Mitarbeitergewinnung für Sie funktionieren

Identifizierung der Vorteile des Unternehmens

Bevor wir andere für Ihr Unternehmen begeistern, sollten wir gemeinsam herausfinden, was Ihre Mitarbeiter wirklich an Ihnen schätzen. Es zeigt sich oft, dass Mitarbeiter andere Vorteile sehen als die Inhaber selbst, da diese selten direkt nach der Meinung ihrer Angestellten fragen.

01
02

Konkurrenzanalyse

Es ist essenziell als Arbeitgeber herauszustechen, um sich von der Konkurrenz zu differenzieren. Ohne diese Abgrenzung werden Sie leicht mit anderen Unternehmen verglichen. Daher ermitteln wir im nächsten Schritt präzise, was Ihre Mitbewerber anbieten, um Ihnen einen klaren Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

Visualisierung Ihrer Arbeitgebermarke

Um talentierte Mitarbeiter für einen Wechsel zu begeistern, müssen wir sie authentisch ansprechen. Hochwertige Videos und Fotos sind hierbei entscheidend. Sie schaffen eine emotionale Verbindung zum potenziellen Bewerber und ermöglichen ihm, sich bereits vor der eigentlichen Bewerbung ein Bild vom Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen zu machen.

03
04

Social Recruiting

Erst nach erfolgreicher Umsetzung der vorangegangenen Schritte sollten wir auf Social Recruiting setzen. Denn nur mit einem soliden Fundament können wir auch tatsächlich Erfolge in diesem Bereich erwarten.

90% der Unternehmen fangen mit Schritt 4 an und scheitern bei der Mitarbeiter-gewinnung

Unsere Prinzipien

Wir garantieren Ihnen eine transparente Beratung:

Optimale Ergebnisse erzielen wir durch eine umfassende und ehrliche Beratung. Wir beginnen am Anfang und übernehmen die anspruchsvollen Aufgaben für Sie. Sie erhalten einen klaren Fahrplan von uns, der den Prozess der Mitarbeitergewinnung erheblich vereinfacht.

3. Heading

Bring your ideas to life in minutes with our library. Craft a responsive, interactive, and tailored websiteBring your ideas to life in minutes with our library. Craft a responsive, interactive, and tailored website

3. Heading

Bring your ideas to life in minutes with our library. Craft a responsive, interactive, and tailored websiteBring your ideas to life in minutes with our library. Craft a responsive, interactive, and tailored website

3. Heading

Bring your ideas to life in minutes with our library. Craft a responsive, interactive, and tailored websiteBring your ideas to life in minutes with our library. Craft a responsive, interactive, and tailored website

3. Heading

Bring your ideas to life in minutes with our library. Craft a responsive, interactive, and tailored websiteBring your ideas to life in minutes with our library. Craft a responsive, interactive, and tailored website

Von Strünck Recruiting - Vom Traum zur Realität

In Koblenz starteten wir, zwei Visionäre, mit dem Ziel, Unternehmen im Online-Marketing zu unterstützen. Doch bald lenkte uns der spürbare Fachkräftemangel in eine neue Richtung: Social Recruiting. Unsere Neugier und das erkannte Potenzial führten dazu, dass wir uns intensiv in dieses Gebiet einarbeiteten. Nur drei Jahre später, gestärkt durch ein engagiertes Team, haben wir uns als führende Recruiting Agentur etabliert. Mit über 500 erfolgreich besetzten Stellen stehen wir heute für Kompetenz und echte Ergebnisse im Bereich der Mitarbeitergewinnung. Von Strünck Recruiting - wo Vision, Leidenschaft und Erfolg Hand in Hand gehen.

2021

2022

2023

Lassen Sie uns unverbindlich Ihre aktuelle Situation überprüfen (Mehrwert garantiert)

Funktioniert die Methode trotz Fachkräftemangel?

Ja. Oftmals nimmt der Arbeitgeber potenzielle Fachkräfte nicht wahr. Durch Online Jobportale oder Printmedien wird nur eine begrenzte Anzahl an Mitarbeitern erreicht. Mit unserer Methode erweitern wir die Möglichkeit Fachkräfte zu finden und für attraktive Arbeitgeber wie Sie zu gewinnen.

Wie viel Zeit muss ich wöchentlich investieren, um von der VSC-Methode zu profitieren?

Vor der Erstellung der auf Sie angepassten VSC-Methode sollten Sie definitiv eine Stunde in der Woche einplanen, danach ist es nur noch eine halbe Stunde pro Woche für gegenseitiges Feedback.

Wann kann ich mit der ersten Einstellung rechnen?

Bereits im ersten Monat können Sie mit der ersten Einstellung rechnen.

Wie sieht es in ländlichen Gebieten aus?

Der Großteil kennt weder Sie, noch weiß die Mehrheit wie attraktiv Sie als Arbeitgeber sind. Mit unserer VSC-Methode erreichen wir, dass Sie auch in ländlichen Gebieten das passende, am besten qualifizierte Personal finden.

Konnten Sie nicht die gewünschte Antwort finden? Bitte teilen Sie uns Ihre Frage hier mit.

Funktioniert die Methode trotz Fachkräftemangel?

Ja. Oftmals nimmt der Arbeitgeber potenzielle Fachkräfte nicht wahr. Durch Online Jobportale oder Printmedien wird nur eine begrenzte Anzahl an Mitarbeitern erreicht. Mit unserer Methode erweitern wir die Möglichkeit Fachkräfte zu finden und für attraktive Arbeitgeber wie Sie zu gewinnen.

Wie viel Zeit muss ich wöchentlich investieren, um von der VSC-Methode zu profitieren?

Vor der Erstellung der auf Sie angepassten VSC-Methode sollten Sie definitiv eine Stunde in der Woche einplanen, danach ist es nur noch eine halbe Stunde pro Woche für gegenseitiges Feedback.

Wann kann ich mit der ersten Einstellung rechnen?

Bereits im ersten Monat können Sie mit der ersten Einstellung rechnen.

Wie sieht es in ländlichen Gebieten aus?

Der Großteil kennt weder Sie, noch weiß die Mehrheit wie attraktiv Sie als Arbeitgeber sind. Mit unserer VSC-Methode erreichen wir, dass Sie auch in ländlichen Gebieten das passende, am besten qualifizierte Personal finden.

Konnten Sie nicht die gewünschte Antwort finden? Bitte teilen Sie uns Ihre Frage hier mit.
Ihre Situation

Wann passen wir zu Ihnen?

Sie sind:

Offen für neues und Lernbereit

Sie haben:

Bereits ein Team mit über 20 Mitarbeitern

Sie möchten:

Eine Arbeitgebermarke aufbauen (Langfristig)

Sie sehen:

Recruiting als Prozess und sind bereit auch die Zeit zu investieren

Sie streben:

Wollen Wachstum oder Vorsorgemaßnahmen treffen

Sie sind:

Interessiert an einer längeren Partnerschaft und keine Einmal-Lösung

Wann passen wir zu Ihnen?

Wenn das auf dich zutrifft, sind wir die falschen Ansprechpartner

Suchst einen Dienstleister und keinen Partner / hat keine Zeit um mit uns zusammenarbeiten

Lorem ipsum dolor sit amet consecte tur adipiscing elit semper dalar cons elementum tempus hac.

Bist kein attraktiver Arbeitgeber

Lorem ipsum dolor sit amet consecte tur adipiscing elit semper dalar cons elementum tempus hac.

Suchst eine Wunderpille/Einmalige Lösung

Lorem ipsum dolor sit amet consecte tur adipiscing elit semper dalar cons elementum tempus hac.

Nicht bereit zu lernen und mit der Zeit zu gehen

Lorem ipsum dolor sit amet consecte tur adipiscing elit semper dalar cons elementum tempus hac.

Bist nicht offen dafür eine Arbeitgebermarke aufzubauen

Lorem ipsum dolor sit amet consecte tur adipiscing elit semper dalar cons elementum tempus hac.