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Die Mehrheit aller Geschäftsführer im deutschen Mittelstand sind mit dem Konzept des Social Recruiting mittlerweile vertraut oder haben bereits Erfahrungen damit gesammelt, sei es eigenständig oder in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
In manchen Fällen war es erfolgreich, in anderen nicht. Der Schlüssel zum Erfolg liegt im FUNDAMENT.
Viele mittelständische Unternehmen gehen vorschnell vor und setzen auf Social Media Recruiting, ohne die notwendige Vorarbeit zu leisten.
Welche Konsequenzen ergeben sich daraus?
Das Werbebudget wird ineffizient genutzt und es entstehen erhebliche monatliche Kosten, die von der Partneragentur in Rechnung gestellt werden, ohne klare Begründung für die entstandenen Aufwendungen!
Bevor wir andere für Ihr Unternehmen begeistern, sollten wir gemeinsam herausfinden, was Ihre Mitarbeiter wirklich an Ihnen schätzen. Es zeigt sich oft, dass Mitarbeiter andere Vorteile sehen als die Inhaber selbst, da diese selten direkt nach der Meinung ihrer Angestellten fragen.
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Es ist essenziell als Arbeitgeber herauszustechen, um sich von der Konkurrenz zu differenzieren. Ohne diese Abgrenzung werden Sie leicht mit anderen Unternehmen verglichen. Daher ermitteln wir im nächsten Schritt präzise, was Ihre Mitbewerber anbieten, um Ihnen einen klaren Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
Um talentierte Mitarbeiter für einen Wechsel zu begeistern, müssen wir sie authentisch ansprechen. Hochwertige Videos und Fotos sind hierbei entscheidend. Sie schaffen eine emotionale Verbindung zum potenziellen Bewerber und ermöglichen ihm, sich bereits vor der eigentlichen Bewerbung ein Bild vom Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen zu machen.
Erst nach erfolgreicher Umsetzung der vorangegangenen Schritte sollten wir auf Social Recruiting setzen. Denn nur mit einem soliden Fundament können wir auch tatsächlich Erfolge in diesem Bereich erwarten.
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Offen für neues und Lernbereit
Idealerweise ein Team mit über 20 Mitarbeitern
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Eine Arbeitgebermarke aufbauen (Langfristig)
Recruiting als Prozess und sind bereit auch die Zeit zu investieren
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Nach Wachstum oder wollen Vorsorgemaßnahmen treffen
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Interessiert an einer längeren Partnerschaft und keine Einmal-Lösung
Optimale Ergebnisse erzielen wir durch eine umfassende und ehrliche Beratung. Wir beginnen am Anfang und übernehmen die anspruchsvollen Aufgaben für Sie. Sie erhalten einen klaren Fahrplan von uns, der den Prozess der Mitarbeitergewinnung erheblich vereinfacht.
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In Koblenz starteten wir, zwei Visionäre, mit dem Ziel, Unternehmen im Online-Marketing zu unterstützen. Doch bald lenkte uns der spürbare Fachkräftemangel in eine neue Richtung: Social Recruiting. Unsere Neugier und das erkannte Potenzial führten dazu, dass wir uns intensiv in dieses Gebiet einarbeiteten. Nur drei Jahre später, gestärkt durch ein engagiertes Team, haben wir uns als führende Recruiting Agentur etabliert. Mit über 500 erfolgreich besetzten Stellen stehen wir heute für Kompetenz und echte Ergebnisse im Bereich der Mitarbeitergewinnung. Von Strünck Recruiting - wo Vision, Leidenschaft und Erfolg Hand in Hand gehen.
Ja. Oftmals nimmt der Arbeitgeber potenzielle Fachkräfte nicht wahr. Durch Online Jobportale oder Printmedien wird nur eine begrenzte Anzahl an Mitarbeitern erreicht. Mit unserer Methode erweitern wir die Möglichkeit Fachkräfte zu finden und für attraktive Arbeitgeber wie Sie zu gewinnen.
Vor der Erstellung der auf Sie angepassten VSC-Methode sollten Sie definitiv eine Stunde in der Woche einplanen, danach ist es nur noch eine halbe Stunde pro Woche für gegenseitiges Feedback.
Bereits im ersten Monat können Sie mit der ersten Einstellung rechnen.
Der Großteil kennt weder Sie, noch weiß die Mehrheit wie attraktiv Sie als Arbeitgeber sind. Mit unserer VSC-Methode erreichen wir, dass Sie auch in ländlichen Gebieten das passende, am besten qualifizierte Personal finden.
Ja. Oftmals nimmt der Arbeitgeber potenzielle Fachkräfte nicht wahr. Durch Online Jobportale oder Printmedien wird nur eine begrenzte Anzahl an Mitarbeitern erreicht. Mit unserer Methode erweitern wir die Möglichkeit Fachkräfte zu finden und für attraktive Arbeitgeber wie Sie zu gewinnen.
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Bereits im ersten Monat können Sie mit der ersten Einstellung rechnen.
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