Mit der VSC-Methode kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte aus der Region gewinnen - ohne dabei auf teure Personalvermittler, Empfehlungen oder Jobanzeigen angewiesen zu sein!
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Keinerlei Bewerbungen erhalten von Potenziellen Mitarbeitern durch die herkömmlichen Methoden. Mitarbeiter-Bindungsmaßnahmen haben gefehlt.
Implementierung der VSC Methode, Schulungen der Führungskräfte und eine Videokampagne.
Unsere Methode hat für frischen Wind gesorgt, qualitative Bewerbungen generiert und trieb die Mitarbeiter erneut an.
Drei offene Stellen gehabt und wenig bis keine Bewerber erhalten über herkömmliche Wege.
Durch die Implementierung der VSC-Methode, wurde das Unternehmen attraktiv in den sozialen Medien dargestellt und man sorgte dadurch für Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern.
15 Bewerbungen erhalten und dadurch alle vier Stellen innerhalb drei Monate Zusammenarbeit nachhaltig besetzt.
Durch Stellenanzeigen kein System gehabt, womit sie über einen längeren Zeitraum, planbar Mitarbeiter gewinnen konnten
Wir konnten durch die VSC Methode einen simplen Bewerbungsprozess implementieren, sodass potenzielle Bewerber sich schnell und unkompliziert bewerben konnten und schnell eine Rückmeldung erhielten.
2 Pflegefachkräfte und 3 Hilfskräfte in einem Zeitraum von 3 Monaten eingestellt
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“Super Zusammenarbeit und echte Experten im Bereich Recruiting auf Social Media. Wir arbeiten seit mehreren Monaten bereits mit VS-Recruiting zusammen und konnten bereits nach wenigen Wochen die ersten Stellen erfolgreich und nachhaltig besetzen. Mittlerweile haben wir wieder deutlich mehr Bewerber als freie Stellen.”
Mit unserer VSC-Methode erzielen wir das bestmögliche Ergebnis, ganz auf Sie und Ihre Anforderungen angepasst.
Als Fundament für erfolgreiches Recruiting dient die erstellte Website, Social Media und Google My Business.
Wir sprechen potentielle Mitarbeiter gezielt und mitarbeiterorientiert an.
Als attraktiver Arbeitgeber müssen wir uns im Internet von unseren besten Seiten zeigen, um auch die besten Mitarbeiter anzuwerben.
Um die passenden Mitarbeiter unter den Bewerbern herauszufiltern, müssen wir im Bewerbungsprozess durch Vorraussetzungen die Bewerber vorsortieren.
Mit unserer erfolgreich implementierten VSC-Methode können Sie sich auf qualitativ hochwertige Bewerbungen freuen.
Transparenz steht bei uns an erster Stelle.
Das sagen weitere Kunden von uns
Haus am Königsmoor Alten- & Pflegeheim
Anfangssituation:
Über Printanzeigen und Aushänge blieb der Erfolg aus. Um weitere Schritte in der Mitarbeitergewinnung fehlte schlichtweg die Zeit.
Lösung:
Durch maßgeschneiderte Anzeigen, einen Bewerberprozess und den Fakt, dass die Geschäftsführung sich nicht weiter mit dem Thema beschäftigen mussten, erzeugten wir einen regelrechten Bewerberstrom.
Ergebnis:
Bereits nach 8 Monaten konnten so 9 Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzt werden.
Seniorenheim Lohholz
Anfangssituation:
Monatelang ist keine einzige Bewerbung eingetroffen. Zeitungsannoncen und Meldungen beim Arbeitsamt waren zudem auch nicht von Erfolg gekrönt.
Lösung:
Eine maßgeschneiderte Kampagne, kombiniert mit einem individuellen Qualifizierungsprozess.
Endergebnis:
8 Bewerbungen von 3 Pflegefachkräften und 5 Pflegehelfern innerhalb der ersten 2 Wochen führten zu 4 Einstellungen und der Besetzung der offenen Stellen
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.
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Wir laden Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch ein und schauen uns vorab erst einmal Ihre Lage an, um einschätzen zu können in wie weit wir Ihnen weiterhelfen können.
In unseren Beratungsgesprächen stellen wir eine maßgeschneiderte Strategie auf, womit Sie Ihre Ziele zeitnah erreichen und kontinuierlich Fachkräfte finden.
Mit unserer Methode gewinnen Sie bereits nach wenigen Wochen Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
Ja. Oftmals nimmt der Arbeitgeber potentielle Fachkräfte nicht wahr. Durch Online Jobportale oder Printmedien wird nur eine begrenzte Anzahl an Mitarbeitern erreicht. Mit unserer Methode erweitern wir die Möglichkeit Fachkräfte zu finden und für attraktive Arbeitgeber wie Sie zu gewinnen.
Vor der Erstellung der auf Sie angepassten VSC-Methode sollten Sie definitiv eine Stunde in der Woche einplanen, danach ist es nur noch eine halbe Stunde pro Woche für gegenseitiges Feedback.
Bereits im ersten Monat können Sie mit der ersten Einstellung rechnen.
Der Großteil kennt weder Sie, noch weiß die Mehrheit wie attraktiv Sie als Arbeitgeber sind. Mit unserer VSC-Methode erreichen wir, dass Sie auch in ländlichen Gebieten das passende, am besten qualifizierte Personal finden.
