Dank unserer VSC-Methode ist es so einfach wie noch nie qualifiziertes Fachpersonal im Bereich der Pflege zu finden und einzustellen.
Im Erstgespräch schauen wir uns zunächst Ihre derzeitige Lage an, um das bestmögliche Ergebnis für Sie zu ermitteln und gemeinsam festzuhalten. Das bildet die Ausgangslage für die Erstellung Ihrer persönlichen Strategie.
Dank einer maßgeschneiderten Strategie, die passgenau auf Ihre Anforderungen abgestimmt ist, und unserer erprobten VSC-Methode gewinnen Sie bereits nach wenigen Wochen kontinuierlich qualifizierte Bewerber.
Als Fundament für erfolgreiches Recruiting dient die erstellte Website, Social Media und Google My Business.
Wir sprechen potentielle Mitarbeiter gezielt und mitarbeiterorientiert an.
Als attraktiver Arbeitgeber müssen wir uns im Internet von unseren besten Seite zeigen, um auch die besten Mitarbeiter anzuwerben.
Um die passenden Mitarbeiter unter den Bewerbern herauszufiltern, müssen wir im Bewerbungsprozess durch Vorraussetzungen die Bewerber vorsortieren.
Mit unserer erfolgreich implementierten VSC-Methode können Sie sich auf qualitativ hochwertige Bewerbungen freuen.
Keinerlei Bewerbungen erhalten von Potenziellen Mitarbeitern durch die herkömmlichen Methoden. Mitarbeiter-Bindungsmaßnahmen haben gefehlt.
Implementierung der VSC Methode, Schulungen der Führungskräfte und eine Videokampagne.
Unsere Methode hat für frischen Wind gesorgt, qualitative Bewerbungen generiert und trieb die Mitarbeiter erneut an.
Drei offene Stellen gehabt und wenig bis keine Bewerber erhalten über herkömmliche Wege.
Durch die Implementierung der VSC-Methode, wurde das Unternehmen attraktiv in den sozialen Medien dargestellt und man sorgte dadurch für Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern.
15 Bewerbungen erhalten und dadurch alle vier Stellen innerhalb drei Monate Zusammenarbeit nachhaltig besetzt.
Durch Stellenanzeigen kein System gehabt, womit sie über einen längeren Zeitraum, planbar Mitarbeiter gewinnen konnten
Wir konnten durch die VSC Methode einen simplen Bewerbungsprozess implementieren, sodass potenzielle Bewerber sich schnell und unkompliziert bewerben konnten und schnell eine Rückmeldung erhielten.
2 Pflegefachkräfte und 3 Hilfskräfte in einem Zeitraum von 3 Monaten eingestellt
